Evento en Cuenca

Contamos con un grupo de personas variado: estudiantes, periodistas y relacionistas púlbicos. La interacción enriqueció la participación de los diferentes expositores.
Se inició con un pánel en el que intercambiamos conocimientos Rubén Darío Buitrón, Dory Merchán y yo. La discusión giró en torno a la relación de los medios y la emperesa; los participantes intervinieron haciendo preguntas desde su propio quehacer y se llegó a algunas conclusiones:
- Los editores de prensa no quieren más boletines de prensa
- Se espera que el comunicador empresarial envíe información que sea NOTICIA para la opinión púlbica
- El periodista que está en los medios debe CUIDAR que algunas empresas disfrazan información para remplazar publicidad
- Diferenciar entre publicidad y noticia empresarial
- Las noticias empresariales deben ser con RS, claras, concisas y precisas; fuentes y datos que permitan verificar la información.
El evento continuó con la participación de conferencistas nacionales e internacionales, quienes aprotaron desde su experiencia conceptos para aplicación práctica.

Intentando conocer las licencias para textos en web

La verdad, hace algunos meses en la UTPL me dijero que yo debería utilizar las licencias denominadas Creative Coommons, pues eso protege mis textos de copias sin reconocimiento que es lo que algunos autores sufrimos permanetemente. Recién ahora estoy intentando utilizarlas, son gratuitas y espero que a ustedes también les sirva el dato.

COMUNICACIÓN Y CONFIANZA EN LAS ORGANIZACIONES

La comunicación es un proceso que nos permite establecer relaciones; partiendo de este concepto, nadie está dispuesto a trabajar en una organización donde uno de los valores internos no sea la confianza.
Analicemos lo que sucede cuando los malabaristas se presentan en público....si alguno duda de que su compañero lo puede sostener, ¿podrá tener libertad de movimiento? Cuando hay desconfianza, el trabajo en equipo no existe y si no hay trabajo en equipo, difícilmente se pueden tener procesos de comunicación o comunicación en red.
Los comunicadores en las organizaciones debemos iniciar nuestro trabajo creando confianza; la confianza se crea a partir de la transparencia y la colaboración.

comunicación y confianza, credores de valor

Se habla acerca de los valores empresariales pero cuando se trata de llevarlos y vivirlos en la cultura organizacional es una labor bastante complicada.

Los Dircom somos concientes de la necesidad de vivir los valores, incluos trabajamos con los encargados de liderar la gestión humana en las organizaciones, pero a veces nos engañamos a nosotros mismos. El trabajo en valores es cuestión que cada día compruebo que debe ser algo que definitivamente debería ser medido desde el momento del proceso de selección. Labor tambien muy difícil para el encargado de esto; pero es que tratar de inculcar valores éticos en personas adultas es imposible; alguans veces creemos que la gente ya ha interiorizado el valor que se ha determinado en la empresa, pero a la hora de la verdad...no es así.

menos aún cuando hablamos de confianza. La gente decide moverse de acuerdo a sus intereses y esa confianza se va hacia el lado que les favorece.

Para declarar que la comunicación y la confianza son valores empresariales, se requiere que cada uno de los colaboradores de la emrpesa (empleados, directivos, stakeholders9 sean personas honestas y transparentes. Difícil de determinar en la actualidad en una entrevista o examen para el ingreso.

Crear confianza es algo que nos desafía a cada uno, es cuestión de compromiso social. y hablar de comunicación y confianza, es aún más difícil pues se vuelven interdependientes. Pero que vale la pena motivar para que este binomio repercuta en beneficios compartidos en las empresas es una decisión.

I Encuentro iberoamericano de comunicación, turismo y ambiente

Se esta programando el I Encuentro Iberoamericano de Comunicación, Turismo y Ambiente en Isabela isla que pertenece al archipiélago de Galápagos.
Será un espacio apra que los diferentes profesionales en estas áreas se unan para conversar y diseñar estrategias que permitan desarrollar actividades turísticas sin deteriorar el entorno natural sobretodo en áreas protegidas como Galápagos. Tendrá una duración de tres días y contará con la participación de científicos y especialistas en cada tema.
Pronto tendremos fecha y agenda.

Galápagos y sus desafíos sociales

Siempre que salimos a otras tierras tenemos grandes expectativas; esta vez no fui a trabajar sino con la intención de tomar un descanso en el lugar que más amo para un encuentro personal conmigo misma. Cada vez que hablo de este lugar paradisíaco, lo hago de la misma forma y le recomiendo a las personas viajar para estar en contacto con lo más importante de la vida, sin pensar en lujos o necesidades. Después de saludar amigos y amigas en Santa Cruz, Cristóbal e Isabela, me instalé varios días en la isla que más tranquilidad y variedad ofrece: MI AMADA ISABELA.

Cuantas veces la he visitado sigo encontrando que es realmente un lugar con un encanto sobrenatural; los primeros días fueron esencialmente para recorrerla físicamente, tomar algo de sol, caminar sus inmensas playas, recrear la vista y disfrutar de la transparencia del mar con sus multicolores reflejos del sol; al pasar de los días y con sus 2000 habitantes, fuimos haciendo conocidos, luego convirtiéndose en amigos y más aún cuando compartimos gustos.

Por el gusto que tengo de impulsar y apoyar acciones sociales, tuve el privilegio de conocer a Sara Luz (ecuatoriana de corazón, nicaragüence de nacimiento), quien coordina las acciones del Centro Alegría, lugar donde se les enseñan a los jóvenes a utiilizar su tiempo libre. Isabela ha entrado en la moda de la práctica del surf, deporte que ha sido desafortunadamente atacado por el flagelo de las drogas y los estupefacientes. Los jóvenes isabeleños en su deseo de entrar en la moda, están recibiendo también esta mala influencia. Pero gracias a esta acción del INNFA, tienen espacios donde pueden compartir; lo triste es que los presupuestos para este tipo de actividades son tan escasos que es imposible sostenerlos.

Mi hija de 14 años, siente que tiene responsabilidad de ayudar de alguna forma; ello me lleva a pensar que comoo siempre los isleños cuentan con escasa o ninguna ayuda.

Este no es el único flajelo que ataca la sociedad isleña: también confirmé que la TRATA de personas, especialmente la sexual es pan de cada día y bajo la mirada de personas indiferentes, temo que las preciosas Galápagos se conviertan en lo que hace muchos años fue Cuba: el prostíbulo de los norteamericanos. Espero pronto encontrar quién se una en mi proyecto de vida a corto plazo que es brindar desde mis posibilidades profesionales uan mejor calidad de vida para los isabeleños....

Ruego a la vida que así como George ha superado muchos cambios ambientales, la juventud galapagueña no se deteriore y los turistas no ayudemos con el deterioro social.

Mi experiencia en resumen, linda, enriquecedora, pero me deja GRAN DESAFÍO...

Comunicadores sociales UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

25 de Julio de 2009, lo recordaremos como un dia muy importante, los que nos reunimos en el salon de la Universidad para recordar que fuimos docentes de un grupo maravilloso y hoy en dia exitoso de comunicadores sociales. A esta reunion asistimos cerca de 150 personas; entre ellos estuvieron egresados desde el ano 1986 y 6 profesores de aquella epoca tuvimos la oportunidad de compartir un rato de felicidad y recuerdos. Por eso el evento se llamo: REENCUENTRO DE PRIMIPAROS DEL SIGLO PASADO. Fue hermoso ver a nuestros exestudiantes ya profesionales y ademas exitosos.

Este tipo de eventos,nos enriquecen pues permiten comprobar que el acto de la docencia, es un compromiso social que llena de gozo la vida.

Ademas nos permiten tener un intercambio de experiencias y mirar a futuro lo que podemos hacer conjuntamente.

empresa y la web 2.0

Importante indagar sobre lo que es y lo que implica entrar en un proceso de optimizar las tecnologías en benficio de la empresa.
Un Dircom deberé reocnocer esta herramienta que facilita el quehcer de los directivos en las organizaciones, pues permite la cnvergencia de diferentes software en el portal empresarial y de esa forma lograr procesos que interactúen relacionando las diferentes áreas de la empresa.

video conferencia DOCTOR JOAN COSTA en la UDLA

Hoy el Dr. Joan Cossta dió una video cnferencia para los maestrantes del Máter Dircom que se dictará desde la Universidad de Las américas en Quito.
Asistieron cerca de 30 estudiantes; el objetivo era que el Dr Costa ademá de darles la bienvenida, generar una expectativa sobre el Máster Dircom.
Cuando se abrió el foro de preguntas, varios maestrantes intervinieron con varias preguntas; una de ellas fue sobre el perfil deseable del Dircom; otra sobre la función e interacción entre management y dircom.
Hoy comento sobre la diferencia que estableció entre la tendencia europeísta y la norteamericana sobre las funicones del Dircom; de elllo lo más relevante fue que el Dircom euopeísta es aquel que se encarga de hacer que los procesos de comunicación al interior de las empresas sean integradoras de los diferentes públicos, mientras que para los profesionales norteamericanos que se dedican a este quehacer, lo hacen para informar de lo que sucede en las empresas pero no para

Articulo de RSE 2.0

Definitivamente la RSE 2.0 no es mas que el poder seleccionar entre todas las aplicaciones que brinda la web para comunicarnos y poder llegar a todas las audiencias con respeto. Una empresa sera un ciudadano responsable en la medida que logre optimizar este recurso con altos niveles de trasparencia, etica pero sobre todo respeto.

workshop ESCUELA ITINERANTE DE RRPP 2.0

El viaje a Loja fue muuuy interesante:

Se desarrolló el workshop ESCUELA DE RRPP 2.0 en alianza entre la UTPL y la Red Iberoamericana Dircom; allí se trabajaron temas como las relaciones públicas en la web 2.0; el tema para el que que fui invitada fue la responsabilidad social 2.0.

Este tema es relativamente nuevo y para los asistentes es aún algo que no creen que exista; pero más allá de ello, requiere de investigación y su desarrollo necesita el mismo nivel de compromiso que la RSE de la que ya sabemos algunos. Este compromiso por parte del RRPP es mayor pues es quien debe diseñarlos mensajes y además de ello, utilziar las diversas herramientas que brinda la web para difundirlas. Este fue el desafío que les dejé a los participantes del curso. Ellos trabajaron diseñando indicadores pra gestionar la RSE en cinco de los ejes: AMBIENTE, PUBLICOS INTERNOS, PUBLICOS EXTERNOS, COMUNIDAD y PLANIFICACIÓN. fue un trabajo que acordamos sea subido al blog que se diseñó con ellos.

1- Los participantes trabajaron en mi taller con mucha alegría

2. Los temas fueron muy buenos, pero son extensos para trabajarlos en tan corto tiempo.

3. Un estudiante muy inquieto: con ánimos y desición de hacer cosas que aporten a los nuevos profesionales. ÁNIMO y cuenta conmigo!

4. Los directivos de la UTPL son maravillosos anfitriones y todo el personal que labora en la universidad además de ser amables son REALMENTE PROFESIONALES COMPROMETIDOS con su función.

5. La infraestructura física es excelente y se pueden hacer cosas grandes; trataré de desarrollar alianzzas con algunas organziaciones.: si hablo del hospedaje y la comida, en la Casa Lojana, propiedad y direccón de la UTPL, el servicio es tal como uno lo desea cuando está trabajando. El lugar es precioso y la gente lo atiende a uno lo hace con muy buena actitud.

6. Ya hay un convenio con la universidad autónoma de occidente que estoy segura poder dinamizar para iniciar el posgrado en forma compartida, tal como lo acordaron entre los firmantes.

7. Ojalá CIESPAL también aproveche dicho convenio.

8. Acepté la invitación para ser docente invitada con el mayor de los gustos; solo quisiera mejrara el desempeño docente en la plataforma EVA de la Univerisdad

9. Intentaremos hacer una alianza con la empresa para el desarrollo de un proyecto denominado por mi, GESTIÓN EMPRESARIAL 2.0

10. Siempre es enriquecedor comapartir estos espacios con profesionales como Karina y Miguel. Pero conversar con otros como Abel, Mónica, Carlos, es un aporte para el crecimiento profesional.