Ahora....desde el Ministerio de Educación, pensar en CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL: Ello significa que los hábitos, costumbres, comportamientos de los que conforman el Mineduc, deben cambiar. No podemos negar que los funcionarios públicos tienen fama de vagos, poco solidarios, ineptos, entre otros feos calificativos. Actualmente todo ello debe cambiar y se debe mostrar un cambio de paradigmas en el comportamiento social. 

Si una entidad pública como es el Mineduc, tiene como pormedio de edad personas mayores de 50 años, este cambio no es fácil; claro que no solo por la edad, sino porque durante el siglo XX hubo avances tecnológicos inimaginables: Cada vez que recuerdo a mi abuelita, mujer de 92 años, nació entre velas, estudió bajo su luz, y finalizó su paso por la tierra con televisor a color en 3D, se comunicaba con su nieta migrante por internet (correo electrónico y SKYPE), aún me pregunto....¿cómo lo logró?, ¿cómo sobrevivió sin enloquecer?

Pues bien, ahora no solo son los avances tecnológicos, sino los cambios que se exigen en el comportamiento humano social. Ya no se confía en los demás, únicamente porque sus padre fueron amigos de los mis padres, ni porque el hijo de alguien es compañero de mi hijo en el colegio; deben haber razones que creen y sustenten la confianza. Antes se respetaba a los demás por principio personal, ahora hay el PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR, para que todos sepamos las reglas que rign nuestro comportamiento. 

La Gestión del Cambio de Cultura, es todo un reto, un desafío, hermoso porque es la revaloración del "ser", del "yo", de la esencia de las personas.