Competencia desleal

A pesar de que ya han pasado algunos años desde que llegué a este país e inicie en CIESPAL con un trabajo sostenido de difundir lo que es y lo que implica la COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, subsisten personas y organizaciones que CONFUNDEN su gestión; aún encuentro profesionales de la comunicación que insisten en que la COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL es igua o similar a las RELACIONES PÚBLICAS, y aún peor es un tema de organización de eventos que es un peyorativo de las RRPP.
En varias reuniones de trabajo, em encuentro con personas profesionales de diferentes áreas, que siguen pensando que la COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL es sinónimo de mantener a la institución o empresa todos los días apareciendo en prensa e incluso miden al comunicador por el número de veces que la empresa o el gerente salen en los medios masivos.
Tirsteza me da, ver esto a pesar de que ya han transcurrido 10 años desde que en CIESPAL realizado el I CONGRESO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL; tristeza porque incluso los comunicadores se olvidan de ello, para poder conger un contrato. 
Lo más grave no es solo el tema de la falta de ética, lo grave es que organizaciones de reputación internacional, ofrecen y venden productos confundiendo términos, que impactan al Talento Humano; hoy en una entrevista, un asesor comercial me ofreció un sistema de medición de clima laboral como un sistema de medición de cultura. Quisiera que consideremos las diferencias más superficiales, para no profundizar teóricamente:
El clima laboral se relaciona con salarios, nómina, normativa, entre otros; mientras que la cultura organizacional es reflejo de identidad, es conjunto de hábitos, valores y comportamientos de una orgnización.
Dejo allí, una incógnita....